//前言//

虽然澳洲在上个月终于重开，但是人才短缺的问题还未得到缓解。

 

最近的一项报告显示，到2025年，澳洲将面临高达28万的人才缺口！

 

人力资源专家认为，联邦政府需要赶紧放宽签证规定，给留学生更多永居选择！

 

#01：

澳未来人才缺口28万，

专家呼吁放宽签证规定

 

根据《澳洲金融评论报》的报道，在近期举办的在澳大利亚金融评论商业峰会上，有三位高级人力资源技术专家表示：

 

澳洲对于海外技术工人的需求可以通过允许留学生逗留两年以上来解决。

 

（图片来源：《澳洲金融评论报》）

 

澳大利亚科技委员会首席执行官Kate Pounder表示，目前澳洲大约有86万人从事某种技术工作。

 

这一数字在2025年可能要上升到100万，到2030年上升到120万，软件工程所需人才比美发或管道更多。

 

她表示，考虑到退休人员，意味着澳洲需要28万技术人才，其中大约一半来自于再培训渠道，其余来自新培训的工人或海外移民。

 

Pounder表示，“我知道现在有很多关于技术工人短缺的讨论，但是解决这些工作的关键在于解决整个经济问题。”

针对澳洲人才短缺的问题，全球最大的人力资源公司Adecco Group的澳洲业务首席执行官Preeti Bajaj表示：

 

澳大利亚政府需要放宽签证规则，使国际学生和移民更容易成为永久居民。

 

“技术工人应该有更多的永居选择，而不仅仅是在引进后又将他们送回海外。”

 

Preeti Bajaj自己也是一位技术移民，她亲身体验过澳洲的移民政策。

 

在疫情爆发前，澳洲政府收紧了获得永久居留权和公民身份的途径，从而降低了移居澳大利亚的吸引力。

 

“ 我想说的是，速度至关重要。

 

这是一个简单的政策设置，我们知道人口来自哪里，我们有一个短缺，我们可以有意为之，只需要加快签证程序。

 

如果你缺少人才，你不能从教育系统和全球范围内调动人才，你就无法扩大你的公司规模。”

 

她还敦促商界领袖要求“我们的政府做出改变。”

 

另一方面，Bajaj认为澳大利亚政策制定者和公司需要将技能培训视为一项可以带来回报的投资。

 

“我鼓励我们国家的每一位首席执行官和每一位首席人力资源官考虑这一点。”

 

#02：

雇主需采取更灵活的招聘、

办公方式

 

澳洲知名软件企业Atlassian的未来学者Dominic Price表示，尽管澳洲在过去两年中边境关闭，但更加灵活的招聘、办公方式让公司受益。

 

据悉，远程上班的办公模式为这家20年历史的快速发展的公司开辟了一个巨大的人才库，Atlassian的规模在过去的18个月里翻了一番。

 

与此同时，“公司没有在悉尼的小范围内招聘，而是在世界各地招聘，因此我们打开了新世界的大门。”

“而且我认为，通过培训教育以及招聘，我们能收获人才的多样性。”

 

过去两年的经验让他确信，工作场所的灵活性需要继续下去。

 

“但我从未提倡过，也永远不会提倡彻底的远程工作。”

 

尽管在家可能效率更高，但是雇主也需要考虑让员工在合适的时机在一起。

他表示，Atlassian并没有规定每周上班的天数，而是每年至少组织四次让公司员工聚集在一起进行非工作活动。

 

活动包括团建，促进凝聚力和个人发展，意味着人们可以去想去的地方过想要的生活，同时也能做好工作。

 

“ 所以我们仍然可以做到这一点，共同学习、发展、成长，每年这样的机会至少四次，但这并不意味着我们的员工一年有265天在家里度过，然后4天来公司。

 

我们也有员工一周来五天。

对我来说，我就每周找一两天，有时几周来两天，有时在家效率更高，有时在办公室效率更高。

 

因此，如果信任我们脑力工作者、信任员工，就可以在一定范围内放宽规定。

 

我们要尽快摆脱这种约束，现在不再是坐在办公室才算工作的年代了。”

 

最后

澳洲的人才短缺问题，说白了就是人口少、劳动力技术水平不够的问题。

 

在这种情况下，唯一的解决办法也只能是大量引进高技术移民。

 

经过这几年的疫情后，澳洲政府也逐步释放出更多放宽签证规定、放宽永居条件的信号。

 

相信在不远的将来，高技术人才移居澳洲会越来越简单！