西澳法律改革委员会在审查该州的《平等机会法》时提出了 163 项建议，以使法律更加“公平和有效”。

它包括对定义现代化的建议，以提供更强有力的保护，防止性骚扰和种族骚扰。

根据现行法律，性骚扰和种族骚扰的定义要求受害者因该行为而处于不利地位，或有理由相信该行为会造成不利地位。

长期受到批评的“不利条件测试”目前意味着工作场所性骚扰投诉人必须证明他们受到骚扰，而挑战这种行为使他们在就业中处于不利地位。

审查建议“受骚扰的人不应有责任通过复杂的法律论据来满足不利条件”。

州政府已接受大部分建议，并将考虑如何实施。

司法部长约翰奎格利说，西澳在 1984 年推出的反歧视法已经落后于大多数其他州和领地。

他说：“自从西澳率先推出全国领先的反歧视法以来，社区对歧视的期望不断提高，现在西澳落后于大多数其他司法管辖区。”

“这不是要授予任何一组人额外的权利，而是要确保所有西澳大利亚人免受歧视、骚扰、诽谤和伤害。”