CHS 本周早些时候透露，工作人员“故意”将 13 名精神健康患者的临床记录发送给“行业合作伙伴”，但直到今天才拒绝透露其姓名。

多年来，有 13 名患者的记录被发送到该分支机构，CHS 首席执行官戴夫·佩弗 (Dave Peffer) 称之为“严重违规”。

昨天，他证实一名堪培拉卫生服务工作人员已因该事件被解雇，另外两人被解雇，等待调查。

CHS 于 2 月初首次发现据称违规行为

今天早上，戴维森女士告诉 ACT 立法议会，护士工会的 ACT 分支机构是这些文件的接收者。

她说她一直等到病人被告知所谓的违规行为后才透露收件人的身份。

“当发生侵犯患者隐私的情况时，重要的是，在我们如何应对时，我们首先要考虑到所涉及的患者，”她说。

戴维森女士说，她是在 2 月初被 CHS 发现时才第一次意识到潜在的违规行为。

她说：“我们进行了一项审计，以确定违规行为的范围，发现违规行为严重且持续违反了 1997 年健康记录隐私和访问法。”

“2 月 28 日，我给 CHS 的首席执行官和 ANMF ACT 分部秘书发了电子邮件，表达了我对这对患者和试图创造高质量护理安全工作场所的员工的影响的担忧。”

戴维森女士说，她要求佩弗先生和 ANMF 负责人与她会面。

“几个小时内，我收到了 CHS 首席执行官的回复，建议了适合会议的时间。3 月 1 日，我收到了 ANMF 聘请的律师的来信，要求将所有未来的信件都转给他们，而不是 ANMF，并拒绝了我的请求。要求开会，”她说。

“由于外部监管机构正在考虑此事，我无法提供任何进一步的信息，我们向 CHS 保证，CHS 会在手头提供更新或其他信息。”

工作人员提醒隐私法

戴维森女士说，正在向受影响的患者提供支持，CHS 正在与工作人员合作，以确保所有人都了解有关患者隐私的法律。

工作人员收到了 3 月 6 日的一封电子邮件，提醒他们遵守规则并指导他们阅读培训材料。

“作为行业注册的一部分，护士、医生和专职医疗人员接受……关于处理个人健康信息的培训，包括何时可以访问、谁可以访问、如何传播、如何安全存储它们和/或销毁它们以及支撑这些决定的隐私原则。”

昨天，Peffer 先生在宣布三名工作人员因涉嫌违规行为而面临后果的同时，还向受影响的精神健康患者道歉。

“当这样的事情发生时，我们会尽快采取行动，”佩弗先生说。

“在我们的组织内，我们非常重视这一点。