Morrison政府警告不要批准对220万名低薪工人大幅提高最低工资，引发了澳大利亚工会联合会 (ACTU)对联盟党的新抨击，同时，新数据显示工资年增长率停滞在创纪录的低位。

自去年5月大流行以来已增加了945,000个工作——澳大利亚史上最快的劳动力市场复苏帮助改善了商业状况，但未能刺激工资增长，在截至3月的一年中，工资仅微涨1.5％。

此际政府告诉公平工作委员会（Fair Work Commission）专家小组，尽管经济复苏“正在顺利进行并且前景乐观，但COVID-19病毒继续对全球和国内经济构成持续威胁。”

总检察长办公室就业条件部第一助理秘书长Alison Durbin周三对该委员会说：“鉴于经济不确定性，政府坚持认为专家小组应采取谨慎态度。

Durbin女士说，该委员会应考虑到创造就业和支持企业，特别是小型企业的生存能力的重要性。

她说，关于工资变动对就业的影响的文献通常指出需要谨慎，并提到经合组织（OECD）的数据显示，按购买力平价计算，在2019年，澳大利亚有着最高的最低小时工资数。

Durbin女士说，该研究还主要表明，最低工资增长对就业的潜在影响最有可能出现在青年群体以及技能水平低下的弱势群体中。当劳动力市场有剩余劳力时，就业风险可能会更加明显。

ACTU书记Sally McManus在回应联邦的呈文时表示，政府“不能两全其美：一方面吹嘘经济复苏，另一方面采取行动将工资增长保持在较低水平”。

“他们假装对低工资增长无能为力，” McManus 女士对《澳大利亚人报》说：“然而，他们有巨大的杠杆可用。年度工资审查直接决定了约25％的劳动力的工资增长。联邦政府应该与工会一起争取工资增长。如果他们这样做的话，将会有很大的不同。

“也许他们更担心像Gerry Harvey这些他们在大企业里的朋友失望，因为那些人正在竭力推动减薪和冻结工资的主张。”根据联邦预算，在2024年之前，工资年增长率将一直低于或等于预测的通胀率，这将导致在经过多年薪资停滞之后，工人们还会实际减薪14个月。

ACTU从7月开始推动将最低工资提高3.5％，相当于每周$26.38。澳大利亚工业集团（The Australian Industry Group）和澳大利亚工商总会（Australian Chamber of Commerce and Industry）则希望任何涨幅限制在每周$8.29，即1.1％，而且根据行业分阶段落实。

公平工作委员会主席Iain Ross将在几周内下达最低工资决定。在周三的听证会上，他要求财政部就与JobKeeper薪资补贴计划结束有关的就业损失提供一份报告。

澳大利亚统计局表示，去年某些受COVID影响最严重的行业的最低工资增长推迟，加薪已经落实到三分之一的雇员。

经济学家表示，工资疲软不会改变储备银行的看法。储行一直致力于等工资上涨至少3％之后再上调利率。储行预测，到2023年中期，工资增长率将仅达到2.25％。

摩根大通（JP Morgan）经济学家Tom Kennedy表示：“今天（工资报告）并没有改变这样的说法，即通胀率可保持地回到目标区间的前景仍然遥不可及。”

澳大利亚国立大学（ANU) 经济学教授Warwick McKibbin说，政府本可以在预算中采取更多措施来提高工资。“政府提高工资的关键是提高生产率，”曾在储行董事会任职十年的McKibbin先生说。

“预算本来可以做更多来追求税务方面的经济改革以及向低碳经济的转变。”

反对党财政事务发言人Jim Chalmers 周三再次抨击政府在工人薪资上的纪录，他称上周预算案中宣布的960亿刺激计划无法改变官方前景，即未来几年实际工资将停滞不前。

“我们国家的工资增长停滞不前的原因之一是，我们国家一些最大的，女性为主的劳动力的工资情况如此可怕，” Chalmers 博士说：“（公平工作委员会）需要在这方面发挥作用。”

他回应了储行行长Philip Lowe的评论，即联邦作为主要雇主，可以在帮助提高国家工资增长方面发挥作用。

私营领域的薪资增长了1.4％。薪资年增幅度不等，从出租，租赁和房地产服务行业的0.4％，到教育和培训行业的2.2％。

截至3月的一年中，政府工资增长了1.5％，是有记录以来最低的，而堪培拉首都领地报告的总工资增长最弱，为1.3％。

“公共部门的工资增长已经下滑到更疲软的私营部门的趋势，”摩根大通经济学家Kennedy先生说。

酒店业的职位空缺数量最高，并且有严重的劳动力短缺的报告，在今年头三个月中，该行业工资攀升至超过全国平均水平的0.9％。