本次邀请只针对满足 gold 和 green的申请者，不满足的申请者将不会收到邀请。塔州今年10月份面向所有申请人开放，不再设attributes限制。

截止到9月19日的邀请战况：

• 190 本财年配额2000， 已发放225，117 仍在审理
• 491 本财年配额1350， 已发放250，41仍在审理， 境外OSOP获邀441

Eligibility Checker终于上线

申请者的州担保自测工具终于上线了，各位小伙伴可以动手查起来，提前判断是否符合要求，减少提交后被拒的惨状。

TOSOL新增职业

141311 Hotel or Motel Manager被重新加入TOSOL清单，但Critical Role List暂时还没加入。持有Hotel or Motel Manager职业评估的申请人，6个月相关工作可满足190，3个月相关工作可491. 此外，其他pathway申请人也可以用该职业已经工作去claim “Green Attributes”

本次预邀请未获邀的几个普遍原因

• 不满足申请的最低要求：工作通道未满足与职业评估相关的6个月工作经验。即使是满足gold 或green 要求的三个月工作经验， 也不能少于最低要求的6个月工作要求。
• 塔州毕业生通道， job offer 要求申请者拿到offer但是尚未开始工作， 并且该job offer必须出现在申请者的简历中。
• skilled employment低于skill levels 1-3。例如用快递员、护工、 养老院护理等level 4的工作去申报。注意， Gold&Green对skilled employment的要求是不能低于skill level3.
• 不完整的EOI或简历。用于claim 对应Attributes的工作需要在EOI 和CV上体现出来。EOI不仅需要提交分数总结表，还需要提交EOI具体信息。
• Green attributes中，塔州读书和工作或商业运营相关性问题。这里要求非常直接的相关，例如工程专业毕业生要做工程师 ；hospitality毕业生要求做前台经理。business management 和leadership毕业生，如申报餐厅咖啡店运营的相关性，除非课程内有直接的“hospitality内容指向”，否则很难被认可。
• 境外OSOP无 job offer的申请者， 州政府会通过Skillselect联系申请者如何申请nomination， 没有被联系的申请者不能获邀。

最后

结合本轮预邀请， 申请者只注意满足gold 或green的最低要求，获邀几率是相当高的， 望大家再接再厉， 10月将对更多申请人开放