随着伍伦贡大学进入重大重组的下一阶段，数十名学者正在为保住自己的工作而战，该大学旨在弥补因国际学生入学人数下降而造成的收入损失。

由于联邦政府收紧国际学生签证政策，该大学是该国首批宣布大规模裁员的大学之一。

该大学已敲定最终重组计划，确认将裁减 91.6 个全职学术职位，以每年释放 2100 万美元。

由于近期国际签证处理方式的变化，国际入学人数下降了 50％，管理层坚持认为，如果学校要保持生存，就必须进行裁员。

但学者、学生和工会声称，大学有其他途径来弥补损失，削减开支将损害大学的声誉和课程设置。

重组第一阶段结束后，大学已确定三分之二的裁员是通过自愿裁员的方式进行的。

该大学证实，包括日语和普通话在内的语言课程以及文化研究和科学技术研究课程因被发现不可行而被全部取消。

现在，六个未确定学科的工作人员将进入大学所称的表达兴趣阶段，他们将相互竞争剩余的职位。

“现在这绝对是一场饥饿游戏，”副教授 Shoshana Dreyfus 说。

语言学与社会调查学院的这位教授已同意自愿裁员，但表示该条款具有误导性。

她说：“这件事几乎都不是自愿的。”

“我们不想等着离开大学。这种经历太糟糕了。”

语言学最初是此次改革中被取消的学科之一。

德雷福斯博士说，只有通过她自己和同事的努力，才能够挽救它。

“我们语言和语言学系的大多数人已经走了，”她说。

“我们的部门员工人数将从约 12 人减少到约 4 人。”

可行性评估“明显错误”

作为重组过程的一部分，该大学评估了 25 个学科的可行性。

其生存能力通过三个指标来评估，即师生比例、利润率和招生人数较少的科目数量。

基于此，受试者被分类为不可行、边缘或可行。

数学与应用统计学院的亚当·伦尼教授表示，他的部门在将分析归类为不可行之后，发现了分析中的缺陷。

“当我们修正数据时，我们在所有三个方面都处于边缘状态，并且非常接近可行。”

“我们只需要取消三个职位，我们已经通过自愿裁员完成了这个工作。”