ABC 新闻员工的一项调查发现，13% 的受访者在工作中经历过性骚扰，超过四分之一的人在过去两年中受到过欺凌，这被描述为职场上的一个“普遍存在”的问题。

女性员工受欺凌的可能性是其同事的两倍，并且占遭受性骚扰的人群的绝大多数。 

该项调查由澳大利亚国立大学社会研究中心根据女性员工的要求，代表澳大利亚广播公司独立进行。

女性员工受欺凌的可能性是男性的两倍

报告发现，欺凌和霸凌行为“在澳大利亚广播公司新闻部普遍存在”。

在接受调查的 745 名员工中，四分之一（约占 ABC 新闻员工的 29%）表示，他们在过去两年中曾受到欺凌，超过一半的人表示，他们“遭受过欺凌行为”。

近 30% 的女性受访者表示她们在工作中感觉不安全，很大一部分人表示她们曾在工作中目睹过欺凌行为。

男性受访者目睹欺凌行为的可能性明显较小。

在 399 名遭受欺凌的人中，65％ 的人没有报告或提出投诉，26％ 的人进行了非正式报告，其余人进行了正式投诉。

在那些举报受到欺凌的人中，只有 30％ 的人感到得到了经理的支持。

不到四分之一的受访者表示曾遭受性骚扰

在报告过去两年内曾遭受过性骚扰的受访者中，女性员工占了 90%，近一半的人表示骚扰她们的人是同事。

八成受访者表示，骚扰者为男性，且多数人表示骚扰发生在其工作区域或办公室。

不到四分之一的人报告了这一事件，而且那些报告的人大多选择以非正式的方式进行。

报告发现，员工在经历或目睹性骚扰或欺凌行为后不愿采取正式行动，主要是因为他们相信不会有好的结果。

超过四分之一的受访者表示，他们认为如果正式举报，将对他们的职业生涯产生负面影响。

ABC 承诺采取行动，但女性员工对改变的信心不足 

报告发现，员工们“相当”有信心，ABC 能够采取有意义的变革，增加多样性和包容性，并防止工作场所的性骚扰。 

然而，员工们对这家国家广播公司能否确保平等机会和防止欺凌不太有信心，约四分之一的受访者表示，他们“完全不相信”ABC 能够做出改变。

女性员工对于消除欺凌行为的信心最低。

ABC 新闻总监贾斯汀·史蒂文斯 (Justin Stevens) 在给员工的一封电子邮件中表示，ABC 领导层“决心做出改变，确保我们所有人都能在安全的情况下上班”。

ABC 董事总经理戴维·安德森 (David Anderson) 表示，报告中概述的骚扰和欺凌行为“在任何工作场所都是不可接受的”，并表示他认识到组织内部需要进行“艰难和对抗的对话”。

他说：“如果有人不理解或不接受这一点，那么 ABC 就不适合他们工作。”

“如果发现员工行为不当，无论他们在 ABC 担任什么职务，都将受到相应惩罚。”

我们已建立新的举报系统，供人们匿名举报欺凌、骚扰、性骚扰、歧视或种族主义行为。 

报告中还提出了另外 10 项建议，这些建议已被 ABC 全部或部分采纳。